企業は、従業員を１人でも雇い入れた場合には、労働災害保険、雇用保険、社会保険に加入しなければなりません。労働災害保険については、労働基準監督署、雇用保険については公共職業安定所（ハローワーク）、社会保険については社会保険事務所に届出を行います。 １ 労働基準監督署への届出 労働保険保険関係成立届 従業員を雇用した日から１０日以内に提出します。 労働保険概算保険料申告書 従業員を雇用した日から５０日以内に提出します。 ２ 公共職業安定所（ハローワーク）への届出 雇用保険適用事業所設置届 提出時に、登記簿謄本や、従業員名簿、就業規則等の書類の提示を求められることが多いです。 雇用保険被保険者資格取得届 個々の従業員ごとに作成し、提出します。提出時に、雇用契約書等の書類の提示を求められることが多いです。 ３ 社会保険事務所への届出 新規適用届（その１） 新規適用事業現況書（その２） 保険料預金口座振替依頼書 （金融機関の確認印が必要です） 添付書類として、登記簿謄本（交付後３ヶ月以内のもの）、賃貸借契約書の写しが必要です。 被保険者資格取得届 被扶養者（異動）届 （扶養の事実を確認できる書類が必要です） 個々の従業員ごとに作成し、提出します。